Title:  HR Manager

Title（ポジション名）:　 HR Manager

Function & Business Unit（ファンクション名・ビジネスユニット名）:　人事総務部

Location（勤務地）:　高崎工場

Reports to（レポート先上司のポジション名）:　HR Director

Intro to the job（業務概要）

• 高崎工場の人事総務業務全般の統括と実行
• エンゲージメント向上、人材育成、組織マネジメントに関する各種施策の企画立案と実行
• 工場リーダーシップチーム、本社人事、関連部署、海外拠点関係者などと連携し、人材や就業環境に関する多様な課題解決をリード

Location of the role （勤務地/リモートワークの有無や出張頻度など勤務環境）

• 勤務地＝高崎工場

Brief overview of the team（所属するチームに関する概要）

• 高崎工場人事総務：本ポジションも含め３名　（本社含む人事総務部全体としては左記含め７名）
• 約120名の工場社員の人事管理を実施

Anything extra that makes the role exciting （本ポジションに関する魅力）

• 実質的な工場の人事総務責任者として、工場長やプラント・リーダーシップチームと密接に連携し、工場マネジメントの意思決定に主体的に関わることができます。人事総務の責任者として組織のあらゆる問題を能動的に解決していきたいと思われている方に最適なポジションです。
• 現場の課題解決にハンズオンで取り組むことができるため、自身の取り組みが組織や従業員に与えるインパクトを実感できます。
• アジアパシフィック地域を中心とした海外工場の関係者との連携機会が多く、グローバルな視点での人事業務経験を積むことができます。

A Taste of What You’ll Be Doing（主な職務）

• サプライチェーン戦略に基づき、工場リーダーシップチームの一員として人事・総務戦略の策定および実行を担う
• 従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行
• 人材育成スキームの構築および各種研修の企画・運営
• 工場における「人・組織」に関わるプロセスの標準化をリードし、グローバル監査に対応
• 採用、労務管理、表彰制度の運用全般
• グローバルポリシーに基づく人事評価・報酬制度の運用
• 工場総務業務全般の統括
• 社会貢献活動への参画および地域関係者との連携・関係構築

We’re Looking for Someone With：（必須スキルと経験）

【必須要件・必須経験】

• 大学卒業以上
• 人事または総務領域における実務経験（目安：10年以上）
• ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上、グローバル関係者との会議・メール対応が可能なレベル）

【歓迎要件】

• 工場または事業所における人事・総務業務の実務経験
• チームマネジメントの経験

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