Title:  Gestor Punto de Venta Retail - Galicia, Asturias y Leon

¿Tienes pasión y entusiasmo por las ventas? ¿Te apasiona la colaboración y el trabajo en equipo? ¿Te sientes inspirado por hacer visible las queridas marcas e imagen de una empresa? Entonces nos encantaría que consideraras ser parte del equipo de Gestor Punto de Venta en España de Kellanova con un contrato permanente.

Unete con nosotros por desarrollar los puntos de ventas de Galicia, Asturias y León, en el sitio, en el canal retail, siendo parte de un equipo apasionado y divertido, trabajando con algunas de las marcas más queridas, como Pringles, Special K y Krave. Puedes estar ubicado en Vigo, Santiago de Compostela o Coruña. ¿Listo para hacerlo realidad?

Una Muestra de lo que Harás

• Objetivos de Ejecución: Alcanzar los objetivos asignados.
• Acuerdos Comerciales: Implementar acuerdos comerciales planificados y amplificar los acuerdos promocionales.
• Detección de Oportunidades: Identificar oportunidades no planificadas para una mejor comercialización.
• Posicionamiento de Marca: Asegurar un posicionamiento óptimo para las marcas de Kellogg’s y Pringles.
• Implementación de Nuevos Productos: Implementar rápidamente nuevos productos en las tiendas asignadas.
• Utilización de Recursos: Utilizar eficazmente los recursos del punto de venta y otras herramientas de comercialización.

Buscamos a Alguien con

• Título Universitario o equivalente.
• Conocimiento en técnicas de ventas, negociación y comercialización.
• Buenas habilidades informáticas (nivel usuario de Excel y bases de datos).
• Experiencia en el entorno de ventas de FMCG/Retail.
• Dominio del español y nivel básico de inglés.
• Licencia de conducir válida.

¿Cuáles son los siguientes pasos?

Después de enviar la solicitud, la persona encargada de la selección del personal procederá a revisarla, por lo que puede que tardemos varias semanas en ponernos en contacto contigo por correo o por teléfono. Visita nuestra web sobre el proceso de contratación para obtener más información sobre el mismo y las ventajas de trabajar en Kellanova.

¿Necesitas ayuda para enviar la solicitud o con el proceso de selección? Puedes enviar un correo a European.recruitment@kellanova.com. Si te unes a nuestro equipo, tenemos una serie de beneficios que te ofrecerán la ayuda que necesites durante diferentes momentos de tu vida. Visita nuestra página de beneficios y pregunta a la persona encargada de la selección si necesitas información más específica.

Sobre nosotros

En Kellanova, nuestro objetivo es ser la compañía líder en snacks y aprovechar todo el potencial de nuestras marcas diferenciadas y de nuestra gente. Nuestra cartera de marcas icónicas incluye Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Krave, Frosties, Trésor y Crunchy Nut, entre otras.

En Kellanova, nuestra cultura ‘The Best’ significa que damos lo mejor de nosotros para hacer realidad nuestra visión de ser la compañía líder en snacks. Nuestra cultura elogia la valentía y anima a nuestra gente a cambiar las cosas, alcanzar grandes resultados y ganar juntos.

Nuestro enfoque en diversidad, igualdad e inclusión (EDI) nos permite crear una cultura de pertenencia en la que todos tenemos un lugar en la mesa y así motivar a que nuestra gente muestre sus pasiones, su talento y sus ideas en el trabajo.

Mars ha acordado adquirir Kellanova mediante una fusión que marcará el futuro de los aperitivos. Se preve que la operación se cierre en el primer semestre de 2025 (sujeta a la aprobación de los accionistas de Kellanova y otras conficiones habituales de cierre, incluidas las aprobaciones reglamentarias). Las empresas seguirán siendo independientes hasta el cierre.

Puedes obtener más información en www.futureofsnacking.com y nuestros equipos de selección estarán encantados de tratar otras cuestiones si tu solicitud avanza en el proceso de contratación

Estamos en proceso de ser los mejores, ¿te apuntas? 

Kellanova es una empresa con igualdad de oportunidades que se esfuerza para proporcionar un entorno laboral inclusivo en el que hay un lugar en la mesa para todo el mundo y que reconoce las distintas habilidades de su personal. A todos los solicitantes cualificados se les considerará para el puesto independientemente de su raza, color, etnia, discapacidad, religión, país de origen, género, identidad de género, expresión de género, estado civil, orientación sexual, edad o cualquier otra característica amparada por la ley. Para obtener más información sobre nuestras iniciativas para promover la diversidad, la igualdad y la inclusión, pulse aquí.