Title:  Key Account Manager

Ben jij een proactieve en analytische Key Accountmanager die het verschil maakt? Heb je je al bewezen als (Jr.) Key Accountmanager en ben je klaar voor de volgende stap: het managen van de grootste retailer van Nederland? Dan is dit jouw kans! Als Key Accountmanager voor een periode van 6 maanden (met mogelijkheid tot verlenging), zul je verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en uitvoeren van sterke businessplannen voor Albert Heijn. Je zult de onderhandelingen leiden, de relatie verder ontwikkelen en continu zoeken naar win-win situaties binnen de categorieën Chips en Ontbijtgranen.

We bieden een hybride werkomgeving: deels vanuit ons gezellige kantoor in Den Bosch, deels vanuit huis. Dit is een unieke kans om te werken bij een van de grootste foodbedrijven ter wereld en je carrière verder te ontwikkelen met de marktleider in retail.

Een Voorproefje Van Wat Je Gaat Doen:

• Accountmanagement – Je ontwikkelt en implementeert strategische plannen voor Albert Heijn en voert de jaarlijkse onderhandelingen. Je bent een betrouwbare gesprekspartner en weet interne en externe stakeholders te overtuigen. Daarnaast zorg je ervoor dat alle administratieve zaken, zoals condities en prijzen, up-to-date blijven in ons interne systeem.
• Analytische Vaardigheden – Je duikt in Circana, Nielsen en SIS-data om trends en kansen te identificeren. Samen met category management en vertaal je inzichten naar concrete strategische schapplannen.
• Cross-functionele Samenwerking - Je werkt nauw samen met category management, marketing, demand planning en revenue growth management om impactvolle winkelvloer- en online activaties te realiseren. Daarnaast spot je commerciële kansen binnen AH België, AH.nl en AH to go.

Wie Ben Jij?

• Je hebt een eerste ervaring in een hoofdkantoorfunctie binnen de FMCG-sector.
• Proactief, resultaatgericht, commercieel, Sterke communicatieve en relationele vaardigheden
• Ervaring met Circana/Nielsen/SIS is een plus
• Comfortabel met Profit & loss-beheer
• Vloeiend in de Nederlandse Taal en goede beheersing van de Engelse taal zijn beide noodzakelijk voor deze rol.

Hoe Gaan We Verder?

Nadat je solliciteert, wordt je applicatie beoordeeld door een recruiter en zul je worden gecontacteerd. Bezoek onze webpage 'How We Hire’ voor inzichten in ons wervingsproces en meer over wat wij aanbieden.

Heb je hulp nodig tijdens het sollicitatie- of wervingsproces? Stuur een e-mail naar European.recruitment@kellanova.com

Als je ons team komt versterken, word je beloond voor het verschil dat je maakt. Ons uitgebreid voordelenpakket bied je de ondersteuning die je nodig hebt bij levensgebeurtenissen, groot of klein. Bezoek onze Benefits webpage en vraag je recruiter om meer specifieke informatie

Wie is Kellanova?

Nog nooit van Kellanova gehoord? Dat is niet zo gek, we hebben onlangs onze naam veranderd van Kellogg's naar Kellanova omdat we zoveel meer zijn dan “alleen” Kellogg's Cornflakes. Zo ken je ongetwijfeld ons wereldberoemde snackmerk PRINGLES.

Bij Kellanova worden we gedreven door onze visie “to be the world’s best-performing snacks-led powerhouse, unleashing the full potential of our differentiated brands and our passionate people.” Ons portfolio bestaat onder andere uit iconische, wereldberoemde merken zoals Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, Squares, Special K, Tresor, Frosties, etc.

Kellanova’s “Culture of Best” betekent dat we ons beste beentje voorzetten in alles wat we doen om onze visie van “world’s best perfoming snacks-led powerhouse” te verwezenlijken. Wij zijn een daadkrachtige organisatie die onze mensen in staat stelt de status quo uit te dagen, resultaten te behalen en samen te winnen.

Mars heeft besloten om Kellanova over te nemen omdat ze geloven dat de twee bedrijven samen een grote rol kunnen spelen in “the future of snacking”! De definitieve overname wordt verwacht te worden afgerond in de eerste helft van 2025 (onder voorbehoud van goedkeuring van de gebruikelijke sluitingsvoorwaarden, inclusief goedkeuringen van regelgevende instanties). De bedrijven blijven gescheiden tot de de overname definitief is.

Je kunt meer lezen op www.futureofsnacking.com  en onze wervingsgroepen beantwoorden graag verdere vragen als je sollicitatie verder komt in het selectieproces.

Onze focus op Equity, Diversity, and Inclusion (ED&I) stelt ons in staat een cultuur van betrokkenheid te creëren, waar alle medewerkers een plek aan tafel hebben en geïnspireerd worden om hun passie, talenten en ideeën in te brengen op het werk.

We Zijn Op Weg Om De Beste Te Worden. Doe Jij Mee?

Kellanova is een werkgever die gelijke kansen biedt en streeft naar een inclusieve werkomgeving, een plek voor iedereen aan tafel, en de diverse talenten van haar mensen omarmt. Alle gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking, ongeacht ras, huidskleur, etniciteit, handicap, religie, nationale afkomst, geslacht, genderidentiteit, genderexpressie, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, leeftijd, of enige andere wettelijk beschermde eigenschap. Voor meer informatie over onze inspanningen om Equity, Diversity & Inclusion te bevorderen, bezoek dan onze website hier.