Title:  Junior Activation Manager

Vous rêvez de travailler sur des marques mondialement connues telles que Trésor, Pringles, Coco Pops ou Spécial K ? Rejoignez notre équipe Activation en tant que Junior Activation Manager pour un Contrat à Durée Déterminée de 12 mois à combler dès que possible. Rattaché(e) à un Senior Activation Manager, vous participerez au développement et à la mise en œuvre des plans d'activation des marques pour le marché français.

Vous pourrez travailler de manière hybride à notre nouveau Kartier Général de Boulogne-Billancourt. En plus d’un environnement de travail moderne, vous profiterez de nombreux avantages : prise en charge à 75% de votre titre de transport, tickets restaurant, accès au restaurant d’entreprise avec une variété de choix (sushi, italien, bar à salade…), open breakfast, et plus encore.

Un Avant-Gout De Ce Que Vous Ferez

• Exécution Des Plans D’Activation - Vous piloterez avec agilité l’exécution des plans d’activation marketing (magasin, lancements ou partenariats) tout en assurant leur excellente réalisation.
• Collaboration Avec Les Agences - En véritable chef d’orchestre, vous coordonnerez les agences locales (marketing, communication, activation) du brief initial à la livraison finale, pour garantir des projets percutants et dans les temps.
• Influence Stratégique Centrale - Grâce à votre vision et votre impact, vous contribuerez à orienter les plans marketing à moyen terme (2 ans), en influençant les équipes centrales avec des insights terrains solides.
• Suivi Des Performances Des Marques - Vous serez responsable de l’analyse des données Nielsen et Kantar, avec des présentations mensuelles à l’équipe et des plans d’action concrets pour booster la performance.
• Gestion Du Budget - Vous piloterez le budget d’activation de votre portefeuille en toute autonomie, en veillant à maximiser l’impact de chaque euro investi.

Nous Cherchons Une Personne Qui

• Vous avez un BAC +5, avec une spécialisation en marketing, idéalement au sein d'une entreprise de type PGC/FMCG
• Expérience en stages en grande consommation ainsi qu’une première expérience dans les domaines du marketing (chef de produit junior…)

• Excellentes compétences d’analyse et connaissances panels IRI, Nielsen et Kantar
• Capacité d’organisation, de rigueur et une grande curiosité marketing
• Flexibilité et ouverture d’esprit pour s’aligner dans un environnement multiculturel et multifonctionnel

• Enfin, un niveau d’anglais avancé vous permettant de travailler avec aisance

Prochaine Etape

Après avoir postulé, votre candidature sera examinée par un véritable recruteur, il se peut donc que nous mettions quelques semaines pour vous contacter par e-mail ou par téléphone. Nous vous invitons à parcourir notre page How We Hire pour obtenir des informations clés sur notre processus de recrutement et en savoir plus sur ce que nous proposons.

Besoin d'aide tout au long du processus de candidature ou de recrutement ? Envoyez un e-mail à european.Recruitment@kellanova.com

Si vous rejoignez notre équipe, vous serez reconnu pour le rôle que vous jouez. Découvrez nos avantages sur notre page Benefits et n'hésitez pas à demander à votre recruteur des informations plus spécifiques.

Apprenez A Nous Connaitre

Chez Kellanova, nous sommes animés par notre vision qui est de libérer tout le potentiel de nos marques uniques et de nos collaborateurs passionnés pour être le groupe de snacks le plus performant au monde.Notre portefeuille de marques emblématiques et de classe mondiale comprend Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Trésor, Zucaritas, Crunchy Nut, et plus encore.

La culture de Kellanova nous invite à donner le meilleur de nous-mêmes au quotidien, pour concrétiser la vision de l’entreprise qui consiste à devenir le groupe de snacks la plus performant au monde. Notre culture célèbre l’audace et donne à tous nos collaborateurs l’autonomie dont ils ont besoin pour remettre en cause le statu quo, obtenir des résultats et remporter de grandes victoires collectives. Cette culture de l'excellence repose sur nos valeurs fondamentales : intégrité, courage et responsabilité.

Notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) nous permet de construire une culture d'appartenance où tous les employés ont leur place à notre table et sont inspirés à partager leur passion, leurs talents et leurs idées pour travailler ensemble.

Mars a convenu d'acquérir Kellanova dans le cadre d'une combinaison qui va façonner l'avenir des collations ! La transaction devrait être conclue vers la fin de l'année 2025 (sous réserve des conditions de clôture habituelles, y compris les approbations réglementaires). Les sociétés demeurent séparées jusqu'à la clôture.

Vous pouvez en apprendre davantage sur www.futureofsnacking.com, et nos équipes de recrutement se feront un plaisir d'aborder toute autre question si votre candidature progresse dans le processus de recrutement.

Façonnons l'avenir du snacking.

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée