Title:  Activation Manager

Vous êtes motivé(e) à faire rayonner des marques emblématiques comme Trésor, Pringles, Coco Pops ou Spécial K ? Prenez part à l’aventure en tant qu’Activation Manager, dès que possible, pour un Contrat à Durée Déterminée pour une période de 12 mois. Votre objectif sera de mettre en œuvre la stratégie et les plans d'activation pour le marché français sur un portefeuille de marques des catégories du petit-déjeuner et snacks.

Vous pourrez travailler de manière hybride à notre nouveau Kartier Général de Boulogne-Billancourt. Environnement de travail moderne, vous profiterez de nombreux avantages : prise en charge à 75% de votre titre de transport, tickets restaurant, accès au restaurant d’entreprise avec une variété de choix (sushi, italien, bar à salade…), open breakfast, et plus encore.

Un Avant-Gout De Ce Que Vous Ferez

• Stratégie D’Activation - Vous serez au cœur de la réflexion stratégique pour dynamiser les marques du portefeuille, en apportant des idées audacieuses et pertinentes qui feront rayonner nos produits.
• Exécution Des Plans D’Activation - Vous piloterez avec agilité l’exécution des plans d’activation marketing (magasin, lancements ou partenariats) tout en assurant leur excellente réalisation.
• Collaboration Stratégique Avec Les Agences Locales - Vous serez le point de contact pour les agences de marketing et communication. De la rédaction du brief à la livraison finale, vous veillerez à ce que chaque initiative soit menée avec précision, créativité et dans les délais et coûts impartis.
• Influence Sur Les Plans Stratégiques - Grâce à votre expertise et vision, vous jouerez un rôle d’influence auprès des équipes centrales pour façonner les plans à moyen terme (2 à 3 ans).
• Piloter Le Lancement Des Innovations - Vous contribuerez activement à la réussite des lancements produits avec les équipes centrales. Cela inclut la compréhension approfondie des projets, la construction du P&L avec les équipes finance et RGM.
• Management – Vous aurez la responsabilité de piloter un stagiaire.

Nous Cherchons Une Personne Qui

• Vous avez un BAC +5, et une expérience d’au moins 3 ans dans les domaines du marketing (chef de produit) idéalement au sein d'une entreprise de type PGC/FMCG
• Vous maitrisez un P&L

• Excellentes compétences d’analyse et connaissances des panels IRI, Nielsen et Kantar
• Capacité d’organisation, de rigueur et une grande curiosité marketing
• Forte appétence à influencer au-delà des frontières organisationnelles et à établir des partenariats efficaces avec l'équipe centrale marketing, RGM, Sales, Supply et agences externes
• Enfin, un niveau d’anglais avancé vous permettant de travailler avec aisance

Prochaine Etape

Après avoir postulé, votre candidature sera examinée par un véritable recruteur, il se peut donc que nous mettions quelques semaines pour vous contacter par e-mail ou par téléphone. Nous vous invitons à parcourir notre page How We Hire pour obtenir des informations clés sur notre processus de recrutement et en savoir plus sur ce que nous proposons.

Besoin d'aide tout au long du processus de candidature ou de recrutement ? Envoyez un e-mail à european.Recruitment@kellanova.com

Si vous rejoignez notre équipe, vous serez reconnu pour le rôle que vous jouez. Découvrez nos avantages sur notre page Benefits et n'hésitez pas à demander à votre recruteur des informations plus spécifiques.

Apprenez A Nous Connaitre

Chez Kellanova, nous sommes animés par notre vision qui est de libérer tout le potentiel de nos marques uniques et de nos collaborateurs passionnés pour être le groupe de snacks le plus performant au monde.Notre portefeuille de marques emblématiques et de classe mondiale comprend Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Trésor, Zucaritas, Crunchy Nut, et plus encore.

La culture de Kellanova nous invite à donner le meilleur de nous-mêmes au quotidien, pour concrétiser la vision de l’entreprise qui consiste à devenir le groupe de snacks la plus performant au monde. Notre culture célèbre l’audace et donne à tous nos collaborateurs l’autonomie dont ils ont besoin pour remettre en cause le statu quo, obtenir des résultats et remporter de grandes victoires collectives. Cette culture de l'excellence repose sur nos valeurs fondamentales : intégrité, courage et responsabilité.

Notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) nous permet de construire une culture d'appartenance où tous les employés ont leur place à notre table et sont inspirés à partager leur passion, leurs talents et leurs idées pour travailler ensemble.

Mars a convenu d'acquérir Kellanova dans le cadre d'une combinaison qui va façonner l'avenir des snacks ! La transaction devrait être conclue vers la fin de l'année 2025 (sous réserve des conditions de clôture habituelles, y compris les approbations réglementaires). Les sociétés demeurent séparées jusqu'à la clôture.

Vous pouvez en apprendre davantage sur www.futureofsnacking.com, et nos équipes de recrutement se feront un plaisir d'aborder toute autre question si votre candidature progresse dans le processus de recrutement.

Façonnons l'avenir du snacking.